本コラムでは、「ユニフォームのオーダーメイドって具体的にどんなメリットがあるの？」と疑問を抱えている総務や人事担当者のみなさまに向けて、企業ブランディングや業務効率化に役立つオーダーメイドユニフォームの基礎知識や導入メリットを詳しく解説します。

既製品（カタログ製品）との違いをはじめ、社員のモチベーション向上や他社との差別化につながるポイントを網羅的に紹介します。自社に最適なユニフォーム選びについて、手順やメリットについてまとめています。ふわっとしたイメージはあるが具体像が浮かび上がっていない方々にぴったりの内容となっております。

ユニフォームを企業戦略のツールとして検討したい方は、ぜひご一読ください。

オーダーメイドユニフォームの定義と特徴

オーダーメイドユニフォームとは、企業のニーズに合わせて一から設計された特注制服のことです。既製品と異なり、デザインや素材、機能性まで自由に選べるのが特徴です。

企業のブランドイメージを強調したい、特定の業務に最適化したいといった要望に応えることができます。これにより、社員のモチベーション向上や業務効率化にもつながります。

近年では、エコ素材やSDGsに配慮したデザインが求められるケースも増えています。オーダーメイドユニフォームは、ただの作業服ではなく、企業戦略の一環として重要視されています。

既製品との違いは？企業にとってのメリットとデメリット

既製品は汎用性が高く手軽に導入でき、１着から購入できる点が魅力です。一方で、サイズやデザインが限られるため、自社の個性を出しにくいというデメリットもあります。

オーダーメイドユニフォームはその点で柔軟性が高く、企業独自のブランドイメージを反映させることができます。さらに、業務に特化した機能性や耐久性を持たせることで、社員の快適性を高めることが可能です。

ただし、制作期間やコストが既製品より高くなるため、計画的な準備が必要です。これらを理解した上で、自社に合った選択をすることが重要です。

どんな企業がオーダーメイドを選ぶべき？適した業種とシーン

オーダーメイドユニフォームは、企業イメージを強化したい業種や特殊な業務にあたる職種に特に向いています。

例えば、接客業やサービス業では、顧客に好印象を与えるデザインが重要です。製造業や建設業では、安全性や機能性を重視したユニフォームが求められます。また、ホテルやレストランなどの高級サービス業では、ブランド価値を高める高級感のあるデザインが必須です。さらに、SDGsやエコへの取り組みをアピールしたい企業にも適しています。

業種や企業の方針に合ったユニフォームを作ることで、従業員と顧客の双方に良い影響を与えることができます。

社員のモチベーション向上やチームの一体感の醸成

オーダーメイドユニフォームは、社員のモチベーション向上に大きく貢献します。

自社専用に作られたデザインは、社員に「自分たちが大切にされている」という意識を与えます。また、統一感のある制服を着用することで、職場全体の一体感が生まれ、チームワークの強化につながります。特に、従業員間の結束力が重要な業種では、その効果が顕著です。

こうした心理的効果は、単なる服装以上の価値を持ち、業務へのモチベーションを保ち帰属意識が高まる事で離職率の低下にも繋がります。

企業ブランディングへの効果とイメージ向上

ユニフォームは企業の顔であり、第一印象を左右する重要な要素となります。

オーダーメイドのユニフォームを導入することで、自社のブランドイメージを明確に伝えることができます。例えば、配色やロゴを効果的に配置することで、視覚的に企業の特徴を強調できます。顧客や取引先からの信頼感を高め、印象に残すことで競合との差別化を図る手段としても有効です。

特にお客様と接する業務にあたる事が多い職種では、ユニフォームが顧客満足度に直結するため、ブランディング効果が大きく影響します。

ブランディングの観点からオーダーメイドユニフォームを導入した事例 | 富士工業株式会社 様
https://www.un-daiichi.co.jp/casestudy/2051/

業務効率化を実現する機能性デザインの重要性

オーダーメイドのユニフォームは、業務内容に応じた機能性を持たせることで、効率的に作業を行うことに繋がり職場改善や業務改善に繋がります。

例えば、防汚加工や伸縮性のある素材を採用すれば、日々の作業負担を軽減できます。また、ポケットやファスナーの配置を工夫することで、業務に必要な道具の携帯性を向上させられます。こうした細部への配慮は、作業効率の向上だけでなく、従業員のストレス軽減にも寄与します。

機能性を持たせることで生産性や従業員満足度の向上に繋がります。

ユニフォームのオーダーメイドは単なる服装ではなく、企業の未来を支える重要な投資

オーダーメイドユニフォームは、単なる制服以上に、企業の未来を支える戦略的なツールです。社員のモチベーション向上やブランドイメージの強化だけでなく、SDGsなどの社会的責任を果たす手段としても注目されています。また、業務効率化や顧客満足度の向上を通じて、企業全体のパフォーマンス向上に寄与します。

これらの効果は短期的な成果だけでなく、長期的な企業成長の基盤を作る重要な投資といえます。

次回のコラムでは「選び方」や「成功事例」をご紹介 | 具体的なステップをお伝えします

今回のコラムではオーダーメイドユニフォームの基本や導入メリットを解説しました。次回は、実際にユニフォームを選ぶ際の具体的なポイントや成功事例を取り上げます。選び方のコツや事例を知ることで、自社に最適なユニフォーム導入の具体像が見えてくるはずです。

次回の内容を参考に、より効果的なユニフォーム戦略を考える第一歩を踏み出しましょう。

重要なポイント

・企業の未来を支える重要な投資であること
社員のモチベーション向上やブランドイメージの強化、SDGs対応など、多面的な効果があります。

・既製品との違いを理解し、最適な選択をする
オーダーメイドならではの柔軟性と、計画的な準備の重要性を押さえましょう。

・適した業種やシーンを見極める
見た目のデザインだけではなく、自社の業務内容を深く理解し、生地選びやポケットの配置などの仕様や機能性を考えることが鍵です。

ユニフォームの導入事例一覧はこちら
https://www.un-daiichi.co.jp/casestudy/