オーダーメイドユニフォームの選び方と成功事例 | オーダー作業着の事例も紹介
はじめに
「ユニフォームのオーダーメイドを導入したいけど、どう選べばいいのか分からない」とお悩みではありませんか？
このコラムでは、オーダーメイドのユニフォーム選びのポイントや成功事例を通じて、企業の課題解決とブランディングを実現する方法を解説します。適切な素材やデザイン、信頼できるパートナー企業の選び方など、具体的な手順を知ることで、理想のユニフォーム導入を安心して進める事ができます。
オーダーメイドのユニフォームの選び方
オーダーメイドユニフォームを選ぶ際には、現在のユニフォームの着用状況からニーズや課題を明確にすることから始めましょう。
適切な素材やデザインを選ぶことで、社員の働きやすさや企業イメージを高めることができます。さらに、信頼できるパートナー企業との連携は、理想のユニフォームを実現するための鍵となります。
自社の課題を解決するための要件定義の仕方
まずは、自社が抱える課題やニーズを具体化することが第一歩です。例えば、「動きやすいユニフォームが欲しい」や「ブランドイメージを強調したい」といった要望を書き出しましょう。その際、職場環境や業務内容に合った機能性やデザイン性も考慮することが大切です。
要件を明確にすることで、最適な提案を受けやすくなります。
素材・デザイン・機能性などの重視すべきポイント
ユニフォームの素材やデザインは、実際の使用感や耐久性に直結します。例えば、屋外での作業には防水性や通気性のある素材、接客業には清潔感を演出するデザインが求められます。また、ポケットの位置やサイズ、ストレッチ性など、業務に応じた機能性も重要なポイントです。
これらを選ぶ際には、社員の声を参考にすると実用性が高まります。複数の部署や現場を対象にアンケートをすることもオススメです。
信頼できるパートナー企業の見極め方
オーダーメイドユニフォームを成功させるには、信頼できるパートナー企業を選ぶことが不可欠です。過去の実績や組織体制（生産管理部署、デザイナー、品質管理部署の有無）を確認し、自社のニーズに合った提案ができるかを見極めましょう。
また、ユニフォームは納入後の追加生産などのフォローも重要になってきますので、窓口のスタッフのレスポンスなどもチェックすると良いでしょう。
実例で学ぶ！成功するオーダーメイドのユニフォームの事例
オーダーメイドのユニフォームは、企業の課題を解決し、業務の効率化や社員の満足度向上に貢献します。以下では、実際の導入事例を通じて、導入前のプロセスを理解し、自社の状況に置き換えて必要な要件を確認しましょう。
オーダーメイドのユニフォームの導入プロセスは、会社が異なっても共通する項目が多くあります。
ブランドの刷新でユニフォームのリニューアルを行った製造業の作業着の事例
コーポレートブランドの立ち上げを機に、全社員のユニフォームを一新しました。従来のロゴ入りから新ブランド名を取り入れたデザインへ変更し、企業一丸となる姿勢を象徴的に表現しました。
新ユニフォームは、社員の意見を取り入れた実用性の高いデザインで、作業効率を考慮しつつ、コーポレートカラーとロゴの意味を反映。リサイクルシステムを採用し、SDGsへの取り組みも強化しました。
富士工業株式会社（FUJIOH）様
https://www.un-daiichi.co.jp/casestudy/2051/
社員の意見を取り入れた内勤用の作業着の事例
社員が若々しく働ける会社を目指し、内勤用ユニフォームのリニューアルを実施しました。若手社員の意見を積極的に取り入れつつ、上層部が求める「会社らしさ」とのバランスを模索。1年以上の検討期間を経て、一般アパレルのデザインテイストを取り入れたスタイリッシュなユニフォームが完成しました。
新デザインでは、コーポレートカラーやロゴを控えめに配置し、腰ポケットの使い勝手など実用性も追求。外出時にも着用しやすい仕上がりで、社員からも好評を得ています。
株式会社シンコーハイウェイサービス様
https://www.un-daiichi.co.jp/casestudy/3292/
SDGsを意識したエコ素材を使用した作業着の採用事例
社員の声を受けて内勤・作業用ユニフォームのリニューアルを実施しました。20年以上同じデザインだった旧ユニフォームを刷新し、モチベーション向上とリクルート効果の向上を目指しました。
社内アンケートや少人数のプロジェクトチームを軸に、老若男女問わず着用しやすいデザインを検討。試着選考会などを経て採用されたデザインは、コーポレートカラーを活用した配色で、動きやすさや収納性などの機能性も充実。さらに、不要になった旧ユニフォームはリサイクルシステムを活用してエコバッグとして再生。
社員からも「かっこよくなった」と高い評価を得ています。
株式会社ビルネット様
https://www.un-daiichi.co.jp/casestudy/3882/
まとめ：事例に学ぶオーダーメイドのユニフォームの可能性
これらの事例から、オーダーメイドのユニフォームが企業の課題解決や価値向上につながる事が分かります。
『社員の意見を取り入れる』『エコ素材を採用する』など、企業の目的に合わせた選択が成功のカギとなります。
成功事例に学び、自社の可能性を広げる
オーダーメイドのユニフォームは、企業の課題解決やブランド強化に直結する重要なツールです。本コラムで紹介した成功事例から、自社のニーズに合ったユニフォームを選ぶ際のヒントを得られたのではないでしょうか。
ここでは、改めてユニフォーム導入における重要なポイントを整理します。
ユニフォームの導入事例一覧はこちら
https://www.un-daiichi.co.jp/casestudy/
まずは実例を参考に自社に合った要素を明確にする
事例を参考にすることで、他社がどのようにユニフォームを活用しているかが見えてきます。たとえば、『社員の快適性を重視する』『ブランドイメージを向上させたい』といった要望を具体化することが重要です。課題を明確にすることで、素材、デザイン、機能性の優先順位を決めることができます。
優先順位を整理することで、自社の課題解決の方向性を示す羅針盤となるでしょう。
導入のきっかけやプロセスの重要性を理解する
ユニフォーム導入を成功させるためには、計画的なプロセスが欠かせません。社員の意見を取り入れることで現場のニーズを把握し、設計段階でそれを反映することが大切です。また、パートナー企業との協力も重要な要素です。最初の要件定義から納品後のメンテナンスまで、一連のプロセスを丁寧に進めることで、効果的な導入が実現します。
成功事例を見ると、事前準備やプロセスの丁寧さが結果に大きな影響を与えていることがわかります。
成功事例を自社に活かし、ユニフォーム導入を成功させよう
成功事例から得た知識を活用し、自社のニーズに合ったユニフォーム導入を目指しましょう。計画的にプロセスを進めることで、社員の満足度向上やブランド力の強化につなげることができます。次回のコラムでは、導入プロセスの詳細や情報発信のヒントをお届けします。
オーダーメイドのユニフォームがもたらす可能性を、自社で最大限に引き出してみてください。
重要なポイント
・自社の課題を解決するための要件を明確化すること
社員の快適性や業務効率を高めつつ、ブランドイメージを強化します。
・素材、デザイン、機能性の優先順位を設定すること
職場環境や業種に応じた最適な組み合わせを選ぶことがカギです。
・信頼できるパートナー企業と連携すること
実績や柔軟な対応力を確認し、最適な提案を受けられる企業を選びましょう。
・成功事例を参考にすること
実際の事例から学ぶことで、自社のユニフォーム導入に応用が可能です。
ユニフォームの導入事例一覧はこちら
https://www.un-daiichi.co.jp/casestudy/
